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男性不愿当教师的另一个原因在于,人们普遍认为男人缺少育人经验。相反,如果一个男人表现出温柔的一面或具有太多的女性特质,一些家长会认为这名男教师是同性恋者。去年秋天,密苏里州北堪萨斯城的一年级教师贾斯廷史密斯对班里一名学生的母亲说,他乐意在万圣节礼服上围一条披肩。几个小时后,校长通知史密斯说,孩子的母亲要求将她的儿子调离这个班级,因为她不想让自己的孩子有一名同性恋老师。直率的史密斯是名已婚人士,他说:“刚开始,我感到自己受到了伤害,但后来意识到这是一种普遍的成见,我只需要让我的教学来为自己说明一切。”

采访中,迟本理谈笑风生,在他身上看不到作为一名职业学校校长的疲惫,看到的是对事业、对学校未来发展的信心和激情。(本报记者孙军)

本报讯(记者明眺生通讯员彭燕娥)昨日(15日),武汉大学、湖北大学、江汉大学和武汉生物工程学院相关负责人,在会上发言。各高校对大学生参加医保均持欢迎态度。

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以科普“开启民智”,用力大而收效小是事实。但是,我并不因此而不支持科普。我主张换个方式思考“科普”的意义,改由科学机构负责科普。所谓科学机构,指中科院、大学之类的机构。在我看来,科普是科学机构的常规任务,理由如下:

“我从来没接受过这家网站的任何调查,也不知道自己上了榜。而且,我的财富跟200万相差很大。”昨日,得知自己上了“富豪榜”,中国地质大学(武汉)07届珠宝设计专业毕业生张炜颇为惊讶。“他们大概是按照我在5年后的财富来估算的,或者把公司的财富误认为是我一个人的。”张炜说。两年前,张炜本科毕业,与他人合伙开了一家珠宝公司,他以技术入股的方式占15的股份,另购买了公司15的股份,目前,公司市值约200万,他个人每年从公司获得的收入大约不到20万,这样一算,目前其个人资产不足百万。

日前,“2008全国高校辅导员年度人物”终评会议在京举行,经过评委投票表决,10名辅导员荣获“2008全国高校辅导员年度人物”称号。[详细]

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本次考试共开考17门课程,其中中英合作开考专业考生报考2万多科次。北京教育考试院自考办相关负责人提醒,由于全部实行网上评卷,考试时考生要携带2B铅笔、橡皮和黑色字迹的签字笔等规定的考试用具。

第二大块:以工科类为主综合类大学,最有代表性的清华大学,1952年以前清华大学是纯粹的综合大学。1952年院系把它变成纯工科学院,培养工程师,到上个世纪80年代中期,这些学校领导敏锐发现自己的办学模式与世界一流大学的差距,所以开始逐渐调整,恢复理科,办了一些文科,但是实事求的说,强项还在工科上,比如说建筑,水利、机械,要想学工当然是清华,这些学校也不少比如说西安交通大学,哈尔滨工业大学,中国科技大学。

“这些成绩的取得并不是偶然,而是学院开展‘以数学建模竞赛为载体,实现创新人才培养’工作长期实践的结果。”作为学校数学建模的教学和系列竞赛活动的承担部门,该校理学院院长曹飞龙表示。

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一个班级学生人数相对较少,更有利于老师的针对性教育。杭州的目标已经提出来了:到2020年,义务教育段学校平均班级学额控制在小学30人以内、初中35人以内,全市义务教育基本实现小班化;高中段学校平均班级学额控制在40人以内,全市基本实现高中小班化,10的普通高中学校跻身全国一流名校行列。

为鼓励创业,政策规定:对持《就业失业登记证》人员按规定从事个体经营的,在3年内按每户每年8000元的限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。失业人员、高校毕业生和农民工均可享受税收优惠。为鼓励企业吸纳就业,政策同时规定,对商贸企业、相关服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的岗位中,当年新招用持《就业失业登记证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠,定额标准为每人每年4000元,可上下浮动20。

同时,广东教育的国际交流普及率越来越高,这对留学市场的推动作用不可忽视。目前,在广东,有不少本地高校与英国院校建立了形式多样的合作。比如合作办学,本地学生先在广东的高校就读两到三年,然后再赴英方院校继续一到两年,完成学业,获得学士及硕士学位。这种课程结合了中外教育的优势,同时给学生们一个留英准备的过渡期。

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劳动合同的解除被列为2003年度最受社会关注的劳动法问题,关于解除劳动合同的争议在全部劳动争议中也占据了半壁江山。有些单位无视解除职工劳动合同应具备的法定条件和程序,结果侵害了职工的合法权益。案例回放:王刚(化名)原是一家国有企业的生产主管,生产管理经验非常丰富。2000年10月,在熟人的推荐下,一家生产同类产品的私营企业和他签署了书面协议,聘用他担任企业的副厂长,负责产品的生产,聘任期限二年,即从2001年2月到2003年1月。合同还规定,前三个月为试用期,试用期内如果不能胜任工作,企业有权随时解除合同;试用期后如果不能胜任工作,企业有权提前30天通知解除劳动合同。  合同签订后,王刚即到原单位办理了半年的停薪留职手续,半年后停薪留职期满,他正式与原单位解除了劳动合同。2001年12月,该私营企业主又想转产从事其它产品的生产,便要求王刚从事新产品的生产管理。对于自己完全陌生的产品,王刚对生产中出现的问题不能及时指导工人处理,致使新产品因质量不好,退货率极高,而且连续三个月都没有理想的销量。2002年5月,该企业书面通知王刚,因其不能胜任工作,企业将于30天后与其解除劳动合同,并愿与其按比例提前结算年薪。王刚对企业解除劳动合同的行为不能理解,便向劳动争议仲裁委员会提起了申诉,经过仲裁委员会的调解,私营企业除了结算年薪外,还向他支付了解除合同的经济补偿金。律师点评:  根据法律规定,对于与用人单位建立标准劳动合同关系的劳动者而言,如果是在试用期内不符合录用条件,比如不能胜任工作,单位有权随时解除劳动合同;而在合同期内,即使职工不能胜任工作,单位也不能直接解除合同,而应该先对职工进行培训或者换岗,经培训或换岗仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同,而且也应当向职工支付解除合同的经济补偿金。本案中的王刚被解雇时已经过了试用期,企业已经没有权利再以其不能胜任工作为由直接解除合同了。法规链接:《中华人民共和国劳动法》中规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定:劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

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深喉爆料、投稿:guoren@zhidx.com

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